সাধারণত, যেকোনো ব্যক্তি বা সত্তা যার আইনি ক্ষমতা আছে সে প্রতিনিধি নিয়োগ করতে পারে। এর মধ্যে রয়েছেন ব্যক্তি (যাদের বয়স ১৮ বা তার বেশি এবং যারা মানসিকভাবে সুস্থ), কোম্পানি, অংশীদারিত্ব, এবং অন্যান্য আইনি সত্তা। প্রতিনিধি নিয়োগের মূল উদ্দেশ্য হলো, নিয়োগকারী ব্যক্তি বা সত্তা তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য অন্য কাউকে ক্ষমতা অর্পণ করেন। এই ক্ষমতা বিভিন্ন ধরনের হতে পারে, যেমন আর্থিক লেনদেন পরিচালনা করা, চুক্তি সম্পাদন করা, আইনি বিষয়ে প্রতিনিধিত্ব করা, অথবা নির্দিষ্ট কোনো কাজ সম্পন্ন করা। এক্ষেত্রে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই স্পষ্ট করে জানাতে হবে যে প্রতিনিধিকে কোন কোন বিষয়ে ক্ষমতা দেওয়া হচ্ছে এবং সেই ক্ষমতার পরিধি কতটুকু। আইনিভাবে বৈধ প্রতিনিধি নিয়োগের জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়, যেমন লিখিত চুক্তি বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি (Power of Attorney) তৈরি করা, যা ক্ষেত্রবিশেষে নোটারি পাবলিক দ্বারা সত্যায়িত করা জরুরি হতে পারে।
Post a Comment
Post a Comment